近日，南陽市人民政府下發(fā)公告，南陽漢冶特鋼有限公司等5家企業(yè)被評為2011年度“市長質(zhì)量獎”單位，并將在近期將舉辦頒獎盛典，對“市長質(zhì)量獎”單位各獎勵30萬元。這是漢冶特鋼繼2010年獲得西峽縣縣長質(zhì)量獎后獲得的第二個政府質(zhì)量獎項，為漢冶特鋼申報爭取省長質(zhì)量獎提供了條件，也標志著漢冶特鋼卓越績效管理模式導(dǎo)入及推行初顯成效。
    為了深入實施質(zhì)量興企戰(zhàn)略，增強全員質(zhì)量意識，統(tǒng)籌兼顧、系統(tǒng)解決制約企業(yè)跨越式發(fā)展的各種管理瓶頸問題，推動企業(yè)經(jīng)營管理工作再上新臺階；2010年5月，漢冶特鋼創(chuàng)新發(fā)展模式，正式啟動了“實施卓越績效模式、爭創(chuàng)質(zhì)量管理獎”工作。兩年來，漢冶特鋼追求卓越績效，抓質(zhì)量、促管理，使企業(yè)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)管理水平和綜合實力得到較大提升，迅速成為業(yè)界起步晚、成長快、實力強的特鋼企業(yè)，并逐步向世界頂尖級寬厚板基地邁進。一是建立機制。成立了以集團公司董事長朱書成為組長的卓越績效模式推進工作委員會，明確職責權(quán)限和工作要求，對照標準制定《推進提綱》，開展卓越績效管理工作；二是領(lǐng)導(dǎo)重視。董事長朱書成親自為卓越績效模式把診問脈，漢冶特鋼領(lǐng)導(dǎo)親自督導(dǎo)推進卓越績效創(chuàng)獎進度，親自參加評審演講和評審答辯。三是營造氛圍。舉辦《卓越績效評價準則》培訓班、聘請管理咨詢機構(gòu)對全體人員進行培訓，廣泛普及了卓越績效模式基礎(chǔ)知識，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對卓越績效模式的了解和認識，營造了學習管理方法、追求卓越的良好氛圍；四是積極申報：漢冶特鋼根據(jù)申報市長質(zhì)量獎要求組織銷售公司、供應(yīng)公司、財務(wù)委、運營委、漢冶特鋼各單位相關(guān)人員按時完成卓越績效管理模式運行《自評報告》、《推進提綱》、《推進手冊》等資料的收集、編寫、匯總、裝訂工作，為成功通過“市長質(zhì)量獎”評審奠定了基礎(chǔ)。五是穩(wěn)步推進。研究制定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，系統(tǒng)梳理了企業(yè)核心文化理念，建立質(zhì)量提升長效機制，強化全員的大質(zhì)量意識和卓越意識；六是自查自糾。選撥30余名業(yè)務(wù)精、能力棒、實力強的管理團隊人員參加自評員培訓，提高自我評價的能力，并制定自評計劃，連續(xù)兩年開展全方位的自我評價和自我糾偏；七是改進提高。虛心接受咨詢機構(gòu)及縣長質(zhì)量獎、市長質(zhì)量獎專家組的評價和改進意見，積極總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的不足，并制定改進措施計劃，不斷改進提高。
    據(jù)了解，2010年南陽市開始“大力推進質(zhì)量興市，不斷提高全社會質(zhì)量意識，加快提高產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的總體水平，促進產(chǎn)業(yè)振興”，決定設(shè)立市長質(zhì)量獎，市長質(zhì)量獎是全市質(zhì)量最高榮譽，也是自2010年開始第一次以市長名義命名的獎項，每年度評審一次。市長質(zhì)量獎評審需要經(jīng)過企業(yè)申報資格審查、社會滿意度調(diào)查測評、專家材料評審、專項評審、企業(yè)負責人答辯、現(xiàn)場考核確認等環(huán)節(jié)。并將企業(yè)通過卓越績效管理模式導(dǎo)入、提升企業(yè)管理水平情況作為評獎的核心和關(guān)鍵，其評獎程序復(fù)雜，要求嚴格，門檻苛刻，市長、省長質(zhì)量獎評獎難度在一定程度上超過了國家高新技術(shù)企業(yè)認定，特別是對企業(yè)高管層領(lǐng)導(dǎo)的要求和評審考核是前所未有的。獲得市長、省長質(zhì)量獎，將大幅度提高企業(yè)業(yè)界知名度和市場影響力、競爭力以及企業(yè)在當?shù)仄髽I(yè)群的榜樣形象。